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Aujourd'hui s'est déroulée notre première journée de formation avec Pôle Emploi. L'ordre du jour
portait principalement sur l'offre de service, dont l'offre de service orientation.
Toutefois ...
En savoir plus ...
Relevé de conclusions :
• Procédure d'envoi des messages au nom du COLLOR :
1) envoyer votre production à l'ensemble des membres du COLLOR
2) si un membre souhaite apporter une modification, il en informe le référent départemental qui fait remonter la proposition de modification le plus rapidement possible à l'auteur du doc.
Eléments principaux et déclaration des élus du CHSCT du CROP
Le 12 mars, les personnels transférés ont été reçus à la DR de PE par, entre autres, le DR, le DR adjoint, la DRH, la responsable PE du transfert, le DCROP par intérim responsable du transfert coté AFPA, un ou deux directeurs territoriaux, deux responsables de plateforme, un membre de l’INOIP détaché à PE depuis janvier, et on en oublie sans doute …
Relevé de conclusion
Réunion COLL’OR Midi Pyrénées
Du Vendredi 05/03/2010
Les décisions ci-dessous ont été prises le 05/03/2010 a-midi (avec les personnes présentes…), suite à la réunion inter syndicale
organisée le matin avec les OS Pôle Emploi (SUD, SNU, CGT) :
- Contact à prendre vers les Inspections du travail,
afin de savoir si dans le cadre du transfert nous pouvons faire appel à eux en cas de problème (délit d’entrave,…) ou si nous devrons faire nous tourner vers le Tribunal Administratif à
compter du 1er avril 10
+ Toulouse : Yves Despeaux et Agnès
Antoine s’en occupent dans les prochains jours
+ Pour les Départements, faire la même démarche auprès des DIRECCTE (ex DDTEFP) prendre 1 RV par SOP
- Etablir un courrier à destination des collègues de Pôle Emploi, les
informant du transfert et de la revendication principale qui est la défense de la ligne Métier.
Sylvie Antonioli et Sylvie Latreille le rédigent et le proposent au Collor et aux OS Pôle Emploi pour
validation.
Ce courrier devra être transmis aux collègues Pôle Emploi d’ici la fin de
semaine, le Collor (Didier El Ché !) se charge de transmettre par voie informatique (mèl) ; aussi, Didier devra récupérer les adresses de tous les agents de Midi Pyrénées (par les syndicats Pôle Emploi)
- Retravailler les questions à remettre et reposer à la DRH Me Ruiz, pour La rencontre du 12/03/2010. L’équipe du SOP Cahors s’en
charge.
- Un point sera fait le 12/03/2010 sur les adhérents du Collor, la liste définitive des transférés sera
confirmée ce jour.
- Prévoir pour tous d’être
présent en début d’a-midi (de 12h30 à 14h) pour échanger suite à la réunion avec Pôle Emploi
- A 3 semaines du transfert, il
parait urgent de faire un point avec les autres régions et collectifs existants, afin de coordonner des
actions communes. Qui s’en charge ?
- Pour info la délibération prise en CHSCT pôle emploi Midi-Pyrénées le
Vendredi 05/03/2010 conclue à une demande d’expertise par un cabinet extérieur concernant le transfert des salarié-e-s de l'AFPA à pôle emploi sur la région, dans ce cadre nous pourrons être
sollicités au travers d’entretien individuel (tirage au sort). Nous vous mettons en copie un tract du SNU du lundi 8 mars 2010, qui évoque notre Transfert et les risques
psychosociaux.
- A ce jour, nous n’avons
obtenu aucune réponse suite aux différents courriers adressés aux directions respectives.
Le 5 mars, des représentants de la CGT, du SNU-FSU et de SUD sont venus échanger avec COLLOR, c'est à dire avec la plupart des salariés du CROP,
susceptibles d'être transférés.
Nous avons fait de part et d'autre, un point de la situation, mais au-delà, nous avons pu constater un partage de valeurs communes à tous les salariés, syndiqués ou non, de Pôle Emploi ou de
l'AFPA :
- conserver une activité qui a du sens,
- valoriser nos métiers, nos identités professionnelles ... les référentiels métiers ne sont pas encore crées à Pôle Emploi, défendre les métiers des EOS c'est aussi défendre les autres
métiers de PE,
- s'intégrer dans des équipes, dans le respect de la complémentarité,
- être vigilent sur nos conditions de travail,
- et bien sur, faire preuve de professionnalisme : à PE comme à l'AFPA, notre métier est bien centré sur la validation de l'orientation professionnelle et non pas sur le remplissage de stages à
tous crins !
A notre écoute, les organisations syndicales nous ont invité à leur faire part de tout incident ou toute pression individuelle que nous risquons de subir lorsque nous serons répartis sur les
sites de PE ... nous les avons entendues ...
Nous tenons à les remercier chaleureusement pour ce premier contact convivial et sans langue de bois !
C'est sans hésiter que nous leurs disons : à bientôt donc !
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